Begleitung und Implementierung Diversity-Strategie

Diversity
Wir sind alle divers. Doch was genau heisst das und was bringt es uns im beruflichen Alltag und im Privaten, wenn wir uns mit der Diversitythematik befassen? Geschlechtervielfalt, LGBTIQ, Gender & Diversity, Nonbinarität und ähnliche Begriffe treffen wir in Medienberichten, Diskussionen bis hin zu Firmenstrategien aktuell überall an. Aber was genau steckt hinter diesen Schlagworten, warum polarisieren sie so, was ist politisch korrekt und was ist tabu? Sich damit zu befassen, kann unseren Alltag nachhaltig bereichern.
Gerne informieren, beraten und unterstützen wir Privatpersonen und Institutionen zu diesem Thema. Der Fokus liegt darin aufzuzeigen, wie Diversity unseren Alltag mitprägt und was wir nachhaltig für einen Mehrwert daraus ziehen können.
Wir begleiten Private und Institutionen in allen Bereichen mit massgeschneiderten Tools zur diversitätsorientierten Organisationsentwicklung.

Workshop „Gender & Diversity“

Wie kann Diversität und kulturelle Teilhabe in einer Institution gefördert werden? Wie kann für alle Mitarbeitenden und beteiligte Personen ein sensibilisiertes Bewusstsein geschaffen werden, bei dem Respekt und Inklusion als selbstverständlicher Teil der Zusammenarbeit wahrgenommen wird? Diesen Fragen entlang werden kulturell und sozial konstruierte und verfestigte geschlechterspezifische Machtverhältnisse analysiert.
 
Inhalt Workshop:
  • Begrifflichkeiten
  • Handlungsstrategien
  • Praxisbeispiele
  • Gesprächskultur
 
Was heisst Diversity?
Diversity wird meist mit dem Begriff der "Vielfalt" übersetzt, dahinter steckt jedoch mehr:
  • Diversity meint den bewussten Umgang mit Vielfalt in der Gesellschaft.
  • Es ist ein organisatorisches sowie gesellschaftspolitisches Konzept, das einen wertschätzenden, bewussten und respektvollen Umgang mit Verschiedenheit und Individualität propagiert.
 
Diversity Kompetenz:
  • WOLLEN:
    Sensibilisierung über die Relevanz von Diversity, Motivation Diskriminierung zu vermeiden
  • WISSEN:
    Wissen über die eigene Diversität, welche Rolle Vielfalt in verschiedenen Bereichen spielt
  • KÖNNEN:
    Fähigkeit, mit Diversity umzugehen und sie zu fördern
 
Vielfalt im privaten und beruflichen Alltag:
  • Inklusion von allen Beteiligten
  • Ziel von Diversität ist es, Diskriminierungen abzubauen, die Chancengleichheit und damit den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu stärken.
  • Vereinbarkeit von Privatem und Beruflichem
  • Respekt und Gleichwertigkeit diverser Tätigkeiten und Fähigkeiten